北京中環(huán)長(cháng)青環(huán)境科技有限公司定位“建設項目環(huán)境保護全過(guò)程技術(shù)服務(wù)”、“企業(yè)集團、產(chǎn)業(yè)園區的環(huán)境保護綜合技術(shù)服務(wù)”、“城市與鄉鎮區域環(huán)保管家”、“軌道交通、機場(chǎng)、公路、港口、能源、城建、采掘、化工等行業(yè)環(huán)保管家”為一體的環(huán)境保護綜合服務(wù)運營(yíng)商;
公司業(yè)務(wù)內容涵蓋“環(huán)保咨詢(xún)、污染治理與修復、土壤地下水污染治理、生態(tài)環(huán)境與智慧環(huán)境、環(huán)境檢測”五個(gè)板塊;在規劃咨詢(xún)、環(huán)評驗收、土壤地下水調查評估、污染治理修復、生態(tài)規劃與評估等領(lǐng)域持續開(kāi)展技術(shù)深耕，為政府、企業(yè)、園區、街道/村鎮的環(huán)境管理提供全生命周期的環(huán)境保護解決方案。技術(shù)特色是為集團企業(yè)、地方政府、產(chǎn)業(yè)園區等客戶(hù)提供生態(tài)環(huán)境全要素全過(guò)程技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)。
現因工作需要，擬招聘以下技術(shù)人員。
♦♦♦♦招聘崗位♦♦♦♦
?咨詢(xún)中心
01 高級項目經(jīng)理
崗位職責：
1)能夠帶領(lǐng)團隊組織完成生態(tài)環(huán)境部審批煤化工項目或同級別環(huán)境咨詢(xún)報告;
2)能夠帶領(lǐng)團隊組織完成區域、流域規劃或同級別環(huán)境咨詢(xún)報告編制;
3)有管帶技術(shù)課題組的實(shí)操經(jīng)驗，在咨詢(xún)中心主任領(lǐng)導下能帶領(lǐng)項目團隊完成省部級審批級別的環(huán)境影響報告等全過(guò)程技術(shù)報告編制;
4)完成公司安排的技術(shù)審核管理及其他工作。
任職要求：
1)具有環(huán)境影響評價(jià)工程師資格證書(shū)，有一項以上主持部級審批環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)工作的經(jīng)歷;
2)中級及以上技術(shù)職稱(chēng);
3)品行端正、踏實(shí)負責、具有飽滿(mǎn)的工作熱情、能夠適應出差;
4)具備良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作精神、抗壓能力。
薪資待遇：
綜合年收入35-50萬(wàn)左右。
02 中級項目經(jīng)理
崗位職責：
1)能夠獨立完成省部級審批能源類(lèi)、工業(yè)類(lèi)、生態(tài)類(lèi)(采掘、城市軌道交通等)項目環(huán)境影響評價(jià)報告、規劃環(huán)評類(lèi)環(huán)境影響評價(jià)報告;
2)有生態(tài)學(xué)、環(huán)境地學(xué)、地下水科學(xué)、化工工藝等專(zhuān)章技術(shù)編寫(xiě)能力且能夠獨立完成專(zhuān)項環(huán)境影響評價(jià)等級別項目的技術(shù)報告編制;
3)能夠帶領(lǐng)團隊完成省部級審批環(huán)境影響報告的編制;
4)能夠審核公司承接的相關(guān)專(zhuān)業(yè)環(huán)境影響評價(jià)報告;
5)在咨詢(xún)中心主任領(lǐng)導下做好團隊及課題組的相關(guān)技術(shù)工作;
6)完成公司安排的技術(shù)團隊管理及其他工作。
任職要求：
1)具有主持3項及以上省級以上環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)工作的經(jīng)歷，有環(huán)境影響評價(jià)工程師資格證書(shū)者優(yōu)先。
2)中級及以上技術(shù)職稱(chēng);
3)品行端正、踏實(shí)負責、具有飽滿(mǎn)的工作熱情、能夠適應出差;
4)具備良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作精神、具有一定的抗壓能力;
5)有生態(tài)文明示范縣創(chuàng )建工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
6)熟練使用Arcgis軟件者優(yōu)先。
薪資待遇：
綜合年收入30-40萬(wàn)左右。
03 一般技術(shù)人員
崗位職責：
1)負責實(shí)施各類(lèi)環(huán)評、竣工環(huán)保驗收、排污許可、應急預案、場(chǎng)地調查的具體編制工作;
2)負責環(huán)保管家服務(wù)相關(guān)實(shí)施方案、技術(shù)咨詢(xún)、現場(chǎng)核查、數據分析、報告編制等工作;
3)配合項目負責人完成各專(zhuān)題報告編制。
任職要求：
1)環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、生態(tài)學(xué)、水文與水資源等環(huán)境相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2)具有4年及以上環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)工作經(jīng)歷或場(chǎng)地調查工作經(jīng)歷。
3)品行端正、踏實(shí)負責、具有飽滿(mǎn)的工作熱情、能夠適應出差;
4)具備良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作精神、具有一定的抗壓能力;
5)有生態(tài)文明示范縣創(chuàng )建工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
6)熟練使用Arcgis軟件者優(yōu)先。
薪資待遇：
綜合年收入15-25萬(wàn)左右。
?檢測中心
4 環(huán)境采樣員
崗位職責：
1)負責水、大氣、土壤、噪聲、振動(dòng)、電磁等采樣檢測工作;
2)負責環(huán)境類(lèi)樣品的采集、標識、記錄、保管、運輸等工作，做好樣品交接，按時(shí)填寫(xiě)采樣原始記錄，保證檢測數據的真實(shí)、準確、有效;
3)負責采樣儀器設備的日常維護保養;
4)與各部門(mén)、客戶(hù)良好的溝通能力，其他領(lǐng)導交辦的工作。
任職要求：
1)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、化工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先;
2)有第三方環(huán)境檢測公司工作經(jīng)驗2年以上;
3)熟悉技術(shù)標準方法，熟練操作采樣儀器，能獨立完成采樣工作;
4)工作認真負責，吃苦耐勞，有一定的抗壓能力，為人正直，責任心強，服從領(lǐng)導安排并具有良好的團隊合作和互助精神;
5)有駕照能開(kāi)車(chē)優(yōu)先考慮。
薪資待遇：
5千-8千元/月。
?運營(yíng)中心
5 人力資源經(jīng)理(1人)
崗位職責：
1)按照公司要求及現有的法律法規，協(xié)調公司人事方面的管理工作;
2)負責員工招聘和人才挖掘與管理工作;
3)對員工信息進(jìn)行記錄并在系統中錄入員工考勤工資等詳細信息，確保員工數據庫完整有效;
4)負責員工合同文件、休假、上班記錄等人事資料的管理工作;
5)負責員工社會(huì )保險及公積金繳納工作;
6)按照公司業(yè)務(wù)需求制定合理培訓計劃，組織員工完成培訓并做好相應記錄;
7)負責推行公司各項規章制度。
任職要求：
1)人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。
2)5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
3)受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規知識和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓。有人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
4)對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬設計、績(jì)效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
5)對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;
6)熟悉國家、北京市及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
7)熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
8)對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力。
薪資待遇：
綜合年收入15-25萬(wàn)左右。
?質(zhì)控中心
6 商務(wù)助理(1人)
崗位職責：
1)協(xié)同公司及中心商務(wù)工作，包括招投標工作和市場(chǎng)商務(wù)信息收集、分析、提煉和總結等。
2)協(xié)同項目的跟蹤、聯(lián)系協(xié)調、商務(wù)談判、簽訂合同、協(xié)助執行合同、協(xié)調解決項目執行中的問(wèn)題;
3)與客戶(hù)保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶(hù)需求，維護新老客戶(hù)，建立良好的長(cháng)期合作關(guān)系;
4)簽約客戶(hù)資料信息的收集與提報，執行簽約及續約合同事宜履行情況;
5)定期將在一線(xiàn)工作了解到的客戶(hù)意見(jiàn)(包括公司內部相關(guān)部門(mén)的反饋)，反饋給公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議;
6)定期向公司提供相關(guān)分析及個(gè)人工作日報;
7)完成領(lǐng)導交辦的其他事項，比如特殊時(shí)期需要督辦相關(guān)項目進(jìn)度、配合部門(mén)內部其他人員相關(guān)工作等。
任職要求：
1)學(xué)及以上學(xué)歷，3年以上環(huán)保檢測、環(huán)境影響評價(jià)、環(huán)保工程類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2)有駕照、銷(xiāo)售內勤、秘書(shū)類(lèi)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先，優(yōu)秀應屆生也可考慮;
3) 熟練使用office等辦公軟件;
4)能承受工作壓力，工作認真負責，良好溝通及表達能力，具備較強的團隊協(xié)作精神。
♦♦♦♦薪資待遇♦♦♦♦
基本工資6000起，承接商務(wù)項目有項目提成獎金，上不封頂。
♦♦♦♦福利待遇♦♦♦♦
五險一金、補充醫療、帶薪年假、午餐補助、證書(shū)補貼、項目獎金、年終獎金、研究生公寓、晉升通道等。
♦♦♦♦招聘崗位♦♦♦♦
(一)投遞簡(jiǎn)歷
凡有意向人員在規定的投遞時(shí)間內如實(shí)、詳細、準確填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，將簡(jiǎn)歷發(fā)送到電子郵箱hr@zhcqhj.com。郵件標題為：姓名+崗位名稱(chēng)，將完整簡(jiǎn)歷以“姓名+崗位名稱(chēng)”命名作為附件發(fā)送。
報名截止時(shí)間：2024年5月23日
(二)初選
我公司將對投遞人員進(jìn)行初步篩選，符合資格條件的進(jìn)入面試環(huán)節，并在面試前通知;不符合資格條件的，不再另行通知。
(三)面試
面試采取筆試和面試相結合的方式進(jìn)行，以面試為主。面試著(zhù)重考察投遞人員的技術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)能力、崗位匹配度和綜合能力等。
面試時(shí)須同時(shí)攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位原件以及證明工作能力水平、學(xué)術(shù)研究能力水平相關(guān)材料(文章、著(zhù)作、研究報告等)。
（四）發(fā)送錄用通知
面試通過(guò)后符合錄用條件的，我公司會(huì )發(fā)送錄用通知，發(fā)送郵箱以簡(jiǎn)歷投遞郵箱為主。
（五）體檢
體檢：通過(guò)面試人員需自行在京內甲等以上醫院進(jìn)行身體檢查，體檢項目和標準按照有關(guān)規定執行(會(huì )在錄用通知中明確)。
（五）聘用
對通過(guò)面試和體檢人員，統一組織與我公司簽訂勞動(dòng)合同。
♦♦♦♦聯(lián)系方式♦♦♦♦
聯(lián) 系 人：運營(yíng)中心 胥經(jīng)理
聯(lián)系電話(huà)： 18210681103
投遞郵箱： hr@zhcqhj.com
